6. Заработная плата и занятость.
Заработная плата - это цена использования труда. В основе предложения труда Лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое от­дельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы.
В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную зара­ботную плату
Номинальная заработная плата - это плата в деньгах за единицу времени труда(W/n).
Реальная заработная плата — это то количество товаров или услуг, которые можно реально при­обрести на полученную сумму денег (W/r).
Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги; W/r = W/n : P.
Номинальная и реальная заработные платы существенно разнятся между собой, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. В условиях высокого уровня инфляции, как это имело место в России в 1992-1993 гг., при росте номинальной заработной платы довольно быст­рыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, динамика реальной заработ­ной платы из-за инфляции существенно отстает от роста цен.
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты груда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России.
Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зави­сят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавли­ваются часовые ставки.
Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бри­гадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.
Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному за­работку.
Для более полного у чета количества и качества труда используются поощрительные системы оп­латы.
Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования на Западе можно назвать:

• увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонуса и т.п.). дости­гающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции.
• применение аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в бал­лах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем рабо­ты, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы.
• для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных фирмах широко применяется метод, основанный на достижении поставлен­ных целей.
• использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению вы­соких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смеж­ными и иными профессиями, например профессиями по ремонту производственного оборудова­ния:
• использование различных планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливаю­щего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива.
• участие работников во владении акциями.

     Проблема занятости на современном этапе экономического развития.
Исходным пунктом анализа безработицы и неполной занятости является тот факт, что в рыночной (смешанной) экономике рабочая сила продастся и покупается на рынке факторов производства. Цена рабочей силы (зарплата) в основном зависит от соотношения предложения рабочей силы и спроса на нее. Безработица определяется как разница между количеством рабочей силы и числом занятых. Можно выделить три основных подхода, объясняющих причины и уровень безработицы:
1) рынок труда неэффективен, негибок, что затрудняет установление равновесия спроса и пред­ложения.
2) безработица зависит от слишком высокой зарплаты, устанавливаемой предпринимателями под давлением профсоюзов.
3) безработица растет от падения спроса на рабочую силу в результате роста спроса на машины (автоматизация, роботизация).
Типы безработицы:
1) фискальная.
2) структурная.
3) циклическая.